팀원 꼰대력 테스트 — 나도 모르게 꼰대짓 하고 있나?

팀원 꼰대력 테스트는 직장인 팀원·후배 관점에서 내가 조직 안에서 어떤 태도를 갖고 있는지 15가지 상황으로 점검해보는 진단 도구입니다. 꼰대는 상사나 선배만 될 수 있는 게 아닙니다. 팀원도 피해의식형, 독립왕국형, 반조직형 꼰대가 될 수 있습니다.

조직심리학에서 반조직적 태도(anti-organizational behavior)는 업무 경계 집착, 권위에 대한 즉각적 거부감, 조직 귀인 왜곡 등으로 나타납니다. 본인은 합리적이라고 생각하지만 팀 안에서 마찰 요소로 작용할 수 있는 패턴을 이 테스트로 확인해보세요.

결과는 협업형(0~9점), 현실형(10~19점), 세계관형(20~29점), 독립형(30~39점), 반조직형(40~45점) 5단계로 나뉩니다. 중간 점수가 나왔다고 해서 나쁜 것이 아닙니다. 어떤 상황에서 저항감이 생기는지 파악하는 것 자체가 성장의 시작입니다.

• 속으로 불만을 쌓기보다 적절한 방식으로 표현하는 것이 오히려 협업형 태도입니다.
• 팀장의 경험담이 지루하게 느껴질 때도, 거기서 하나의 인사이트를 찾는 습관이 도움이 됩니다.
• "내 방식이 맞다"는 확신이 강할수록, 팀의 맥락을 한 번 더 확인해보는 게 좋습니다.
• 부서장 꼰대 테스트도 함께 해보세요. 나와 팀장의 꼰대력을 비교해볼 수 있습니다.

점수가 높으면 나쁜 직원인가요?

그렇지 않습니다. 이 테스트는 어떤 상황에서 저항감이 생기는지 파악하는 자기 이해 도구입니다. 결과를 바탕으로 어떤 부분을 조율할지 생각해보는 계기로 활용하세요.

팀장에게 보여줘도 되나요?

신뢰 관계가 충분히 형성되어 있다면 서로의 결과를 공유하며 대화하는 것도 좋습니다. 다만 상대방을 비난하는 용도로 쓰지 않도록 주의하세요.

부서장 꼰대 테스트와 차이가 뭔가요?

부서장 꼰대 테스트는 상사·선배 관점에서 팀원을 대하는 방식을 측정합니다. 팀원 꼰대력 테스트는 반대로 후배·팀원 관점에서 조직을 대하는 태도를 측정합니다.